Om oplossingen op maat te bieden is inlevingsvermogen een eerste vereiste. Ieder capaciteitsprobleem verkennen wij tot in detail. We stellen vragen en we vragen door over specifieke vaardigheden en vakkennis.
Over bijvoorbeeld de kwaliteiten van een medewerker ICT en de omgeving waar gewerkt gaat worden. Op basis van deze gegevens gaan onze field accountmanagers een perfecte ‘match’ zoeken en zullen zij deze binnen maximaal 2 werkdagen aan u voorleggen. Per aanvraag zullen wij gemiddeld 2 specialisten voorleggen die niet alleen een perfecte ‘match’ zijn, maar ook onze normen voor kwaliteit weerspiegelen.
Dienstverlening is ‘people’s business’ en kennis is de bron van ons bestaan.
Matching Pool realiseert zich dat en hanteert derhalve een uitermate zorgvuldig aannamebeleid. Voordat tot aanname wordt overgegaan, vindt een aantal zeer intensieve gesprekken plaats en wordt de kandidaat getoetst door specialisten. Dat deze strategie een beperking in groeisnelheid inhoudt, accepteren we.
Onder het motto “huur de beste mensen, train ze en geef ze verantwoordelijkheid” tracht Matching Pool de optimale aansluiting te vinden bij uw vraag.
Zo bent u altijd zeker van medewerkers die een uitstekende opleiding genoten hebben, over de laatste (technische) kennis en vaardigheden beschikken en passen in uw organisatie.
Doordat onze medewerkers bij diverse opdrachtgevers gewerkt hebben op verschillende projecten, combineren zij een ruime ervaring met de nieuwste ontwikkelingen. Zij kunnen niet alleen terugvallen op collega-gedetacheerden maar ook op tal van ICT specialisten binnen Matching Pool.
overzicht
©Matchingpool. All rights reserved.